國考熱全民關注。然而2015年的公務員考試，雖然招考人數刷新歷史紀錄，但報名人數和平均競爭比都創下近5年來的新低。與此同時，公務員跳槽熱卻此起彼伏?！叭軆热f名公務員上網投簡歷欲跳槽”，體制“金飯碗”的蹺蹺板效應仿佛清晰可見。
有個細節卻需要深入研究，就是網上投簡歷是否等同于公務員跳槽的實際行動。畢竟，招應聘是雙向流動的程序，一本簡歷流出后，能否如愿地找到人力資源的接受方，尤其是這些簡歷大都是流向房地產、電子商務、證券等市場價值高地，其實是不得而知的。
從媒體報道中得知，假如某地級市中院的一名副庭長辭職成為律師，他的收入起碼要加一個“0”。當事人這種轉行的意愿，導火索是否是從“副”轉“正”的高難度？要看到，仕途中的“天花板”確實讓很多官員無心戀棧。這和職業操守無關，而更多地源自于人生的合理規劃。
“副庭長”級別的公務員，其手中的人脈、經驗，是市場所青睞的專業資源。這些將構成左右逢源的人生贏家格局。他們但凡發出一絲想要跳出體制內的氣息，就會有獵頭尾隨而來。接下來就是“私人定制”的職場身份轉換。但對于那些從事一般性事務和非技術崗位的公務員，尤其是鄉鎮基層公務員來說，手中就沒有多少可打的好牌。
“離開體制能干什么？”很多公務員都抱有這樣的本領恐慌。當他們抱著試試看的心態把簡歷投向人力資源網站之時，卻很難拿出求職崗位所需的履歷。并且，自己在多年行政工作中被稀釋殆盡的大學專業知識，很難在與應屆大學畢業生的對比中取得上風。同時，很多企業都有對大學畢業生的就業扶持政策。此消彼長，注定公務員跳槽的空間不大。
“三周內萬名公務員上網投簡歷欲跳槽”，大體量的背后可能是焦慮的跟風心理，是渴望資源配置“流動”的假象。這就好比在股票牛市中的“滿倉踏空”一樣。非如此，就感覺要“一步沒跟上，步步跟不上”。
公務員如真想開辟人生第二戰場，之前一定要研究當前的宏觀政策導向，1992年公務員下海潮是乘著鄧小平同志南巡的政策春風，從而造就仕而優則商的現象。如今的頂層設計的主題是“大眾創業，萬眾創新”，如果真有幾把刷子，何須用投簡歷的方式來試水人生，何不用另起爐灶的方式來活躍市場的各個微觀細胞？畢竟，在政府簡政放權、先照后證等諸多利好下，創業者更能讓夢想更快地照進現實。
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